工作服定制不可忽略的几个细节

工作服,工装,团服,服装定制 2021-06-05

工作服在提升企业形象、展示企业文化内涵方面起到了积极的作用。此外,工作服也起到了广告的作用。例如,许多服务行业的员工穿着印有Logol 和公司字号的制服。无论他们走到哪里,都是对公司好的宣传。

       因此,在定制工作服时,工作服的质量非常重要。这不仅关乎员工的舒适度,也关乎到工作服未来的使用寿命。无论是面料的选择,还是样品尺寸的正确性,都须认真对待,做到万无一失。那么在定制工作服生产过程中应该注意哪些细节呢?

       1、定制工作服面料

       用于制作工作服的面料要用好的。一般情况下,按照物美价廉、美观大方的原则,可以选用纯毛、纯棉、纯棉、棉麻、毛麻、毛涤等面料。纯毛、纯棉、纯麻等面料不仅质地自然,而且吸湿性好,透气、贴身、舒适、美观,穿在身上显得比较优雅。在经济条件允许的情况下,应优先考虑棉麻、棉麻、毛麻、毛涤等都是高档混纺面料。

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       有时,为了能够进行一些特殊的工作或满足一些特殊环境的需要,用来制作工作服的面料往往具有一些特殊的功能。例如阻燃、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等。在选择制作特种工作服的面料时,需要一丝不苟,精益求精,严格把关,不允许使用劣质面料。

       2、工作服定制的颜色

     需要统一的工作服定制时,颜色不能太多也不能太乱。否则看起来颜色乱七八糟,或者花哨,无助于维护单位的整体形象。因此,一般来说,在选择工作服的颜色时,首先要选择单位的标志性颜色。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”中,标志性色彩占据了重要的位置。它所指的是,某个单位为了体现自己的特点,表达自己的思想,选择一种或多种颜色来表现自己。在经营活动中,广泛应用于单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等方面。将其作为员工工作服的主色调也是惯例。

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       3、 定制工作服设计图案

       工作服的独特魅力在于,一旦被人看到,就会给公司留下印象,进而引发心理共鸣。因此,量身定做的工作服图案应该走简单路线,简单的图案中应该包含公司logo或logo的含义。古怪的模式会让不了解你公司的人难以理解;无意义的模式不会激起企业客户的兴趣。

       4、工作服的色差

       定制工作服色差规定是对原材料的要求,也就是对服装面料的要求。根据有关色差标准,上衣领、包袋面料和裤子的侧缝是主要部分。色差大于4级,表面其他部分为4级。 服装产品色差检验,工具借用《色牢度变色样卡》。样卡是原纺织工业部制定的国家标准之一。样卡由五对灰标样组成,分为五个等级。 5级代表最好的褪色牢度,色差为零。 4 到1 级代表褪色的相对程度增加,1 级代表zui严重。

       5、工作服的缺陷

       该标准规定,每个独立件只允许有一个缺陷。独立部分是服装所划分的区域,根据服装的主次部分,分为1、2、3、4四个区域,每个部分是服装的一个区域。例如,顶部有两个前片,每个胸片属于1 个部分,每个部分是一个独立的部分,两个部分1 是两个独立的部分。在胸部的这个独立部分中既有衣服,也有贴袋和口袋套。标准规定,每个独立部分只允许有一个缺陷,即衣片有缺陷,该独立部分不允许出现贴袋和包套缺陷。不同组织的缺陷类型不同,必须根据标准进行判断。

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       6、工作服的缝制

       在针距密度中指定开线(包括无开线的暗线)的线迹长度,每3厘米14-18针。面料的种类很多,为确保产品的美观和牢固,不同的面料应选择不同的线迹长度。例如,硬织物的针距一般可以更细,而软织物的针距可以更密。

还要注意缝纫线,不要出现掉线、跳线、掉线、拉链脱轨、易掉纽扣的情况。线迹zui好缝线规整、清晰、美观,起止线要结实,搭接线的长度要足够,线缝的弹性要与织物的粗细和质地相适应。

       7、定制工作服规格尺寸

       服装尺码的调整必须按照标准《服装尺码系列》的相关规定进行。规格和尺寸仅限于标准允许的公差范围内。或量身定做,尺码限制在标准允许的公差范围内,让佩戴舒适。

       8、工作服的一般外观

       定制工作服必须整洁、平整、对称、正确折叠、四面熨烫、无渗漏、无死折,产品无尖刺或线头或毛发。纱线与织物相容,包括颜色、质地、牢度、缩水率等。两者应大致相同,以保证服装的内在质量和外观质量。纽扣的颜色必须与面料的颜色一致。

2021北京职业装团服展(简称“PCE”)将于9月25-27日在北京•中国国际展览中心(静安庄馆)盛大举办。

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